El Director de la Academia combinará la experiencia en Educación Infantil Temprana con habilidades de gestión empresarial para gestionar todos los aspectos de una guardería. Para lograrlo, el Director de la Academia liderará, mentorizará y apoyará a un equipo de profesores y administradores cualificados en la implementación de los programas y el aprendizaje basado en centros de la Academia para Niños. La persona también supervisará los aspectos financieros de la Academia relacionados con la matrícula, la nómina y otros costes fijos. El Director de la Academia construye relaciones excepcionales de confianza y apoyo con las familias matriculadas, alineadas con la creencia de la Academia Infantil de que la comunidad comienza aquí®. El Director de la Academia demuestra un liderazgo sólido, juicio y responsabilidad mientras mantiene los estándares, valores y promesa de marca de Kiddie Academy.

Impacto en la matrícula:

·       Crea una experiencia positiva para las familias durante el proceso de inscripción para alcanzar y superar los objetivos de inscripción en la Academia

·       Utiliza y actualiza de forma constante el sistema de gestión de consultas de la Academia, y garantiza una respuesta oportuna a las consultas

·       Ejecuta los esfuerzos de marketing recomendados, incluyendo la participación en redes sociales y el alcance comunitario para construir la marca, en colaboración con los propietarios

Retención familiar:

·       Crea y refuerza relaciones sólidas con las familias inscritas

·       Rastrea y analiza los datos de baja

·       Colabora con el personal de la Academia para resolver los problemas familiares

·       Entrena a todo el personal de la Academia para comunicarse profesionalmente con las familias

Personal Directivo y Directivo:

·       Atrae, contrata y retiene a todo el personal de la Academia de forma independiente, mientras colabora con la dirección en la selección y contratación de roles administrativos de liderazgo del centro.

·       Aprovecha plenamente el proceso de formación e incorporación recomendado por Kiddie Academy para validar la preparación del profesorado para comenzar a cuidar y educar a los niños

·       Programar eficazmente al personal para maximizar la consistencia de los niños y mantener las proporciones estatales en todo momento

·       Facilita la formación y el desarrollo continuos para cumplir tanto con los requisitos de la Academia Infantil como del Estado

·       Crea y promueve una cultura positiva dentro de la Academia

·       Guía y apoya al personal en la implementación del currículo Life Essentials®

·       Realiza evaluaciones de desempeño periódicas y conversaciones sobre la fijación de objetivos con el personal

Salud y seguridad:

·       Comunica y apoya las políticas y procedimientos de Kiddie Academy para garantizar un entorno seguro y saludable

·       Mantiene y garantiza el cumplimiento continuo relacionado con licencias, inspección sanitaria y de incendios

·       Garantiza que la Academia realice simulacros de emergencia mensuales (es decir, incendios, meteorología, evacuación)

·       Mantiene una relación positiva con todas las agencias de cumplimiento

·       Escalar rápidamente preocupaciones serias sobre salud, seguridad o licencias a los propietarios

Matrícula y gastos:

·       Mantiene las cuentas de matrícula familiar

·       Gestiona algunas funciones relacionadas con la nómina y otros gastos selectos de la Academia, tal como se acordó con los propietarios

·       Mantiene las cuentas por cobrar dentro de las directrices de Kiddie Academy y el sistema de cobros

·       Envía las bases de datos necesarias a la Oficina Corporativa de Kiddie Academy de forma puntual

Comunicación:

·       Servir como el principal punto de comunicación para todo el personal y las familias del centro, asegurando una difusión oportuna, clara y consistente de la información, al tiempo que garantiza la confidencialidad.

·       Comunica claramente políticas, procedimientos, horarios y expectativas curriculares, asegurando la comprensión y el cumplimiento del personal.

·       Proporciona retroalimentación constructiva, coaching y comunicación relacionada con el rendimiento de manera profesional y de apoyo.

·       Mantener una comunicación regular y estructurada con los propietarios sobre las operaciones del centro, el personal, la matrícula y el rendimiento.

·       Proporcionar actualizaciones precisas y oportunas sobre métricas clave de rendimiento y escalar proactivamente desafíos, riesgos y necesidades operativas a los propietarios con recomendaciones claras y accionables.

·       Se prefiere una licenciatura en educación infantil o en un campo educativo relacionado. Se puede considerar una combinación de formación y experiencia previa.

·       Experiencia previa como director de una guardería con licencia

·       Conocimientos y experiencia trabajando con agencias nacionales y estatales de acreditación en la primera infancia, específicamente NAEYC y Texas Rising Star

·       Conocimiento de los estándares de aprendizaje de la primera infancia

·       Habilidades competentes en informática y autoedición, incluyendo pero no limitándose a Microsoft Office

·       La capacidad de comunicarse eficazmente, tanto verbal como por escrito